可以尝试找回，但需依据账号情况和微信规定操作。从法律角度看，微信账号虽属个人财产，但其找回机制由微信服务协议规定。若账号被非法更改，可能涉及侵权或违法行为。当发现无法登录或信息被篡改时，问题已较严重，应.

应立即送医治疗并申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，员工工伤需及时治疗并鉴定，未及时处理可能导致员工健康受损，企业面临法律风险和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

重大疾病可能免除行政拘留。依据《拘留所条例》等规定，患有严重疾病在羁押中可能发生生命危险的可免除。不及时处理可能导致健康严重受损或生命危险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

是否算应届毕业生与工伤保险无关，主要看毕业时间和就业状态。分析：从法律角度看，应届毕业生通常指当年毕业的学生，且在毕业后的一段时间内（如择业期内）未正式就业或未签订劳动合同、未缴纳社保等。工伤保险的缴纳.

银行卡被冻结，信用卡能否使用需视具体情况。分析：银行卡被冻结通常是因为账户存在异常交易、司法查封或银行风险控制等原因。若冻结的是储蓄卡，且信用卡与储蓄卡属于不同银行或信用卡账户未涉及冻结原因，理论上信用.

旷离工厂薪资扣除由公司规章制度决定。依据《劳动合同法》，公司可自主规定旷工薪资扣除标准。若不及时处理，可能影响员工权益或引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

过户费用依过户方式而定，赠与过户需缴多项费用。依据《房地产管理法》，未及时处理或致产权不清，产生法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 过户费用依情况.

首先，您应积极配合对方处理车上损坏的手机赔偿事宜。若对方无理取闹，可诉诸交警部门或法律。法律依据：《道路交通安全法》规定，交通事故损害赔偿应依责处理。不及时处理可能导致法律纠纷，影响个人信誉。 ✫✫✫✫✫.

助贷公司贷款，第三方收款是合规操作。依据《银监会三个办法一个指引》，受托支付可减小贷款被挪用风险，确保资金安全。若不及时合规处理，可能导致贷款资金被滥用，引发法律风险和财务损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

微信朋友借钱不还，可依法追回。依据《民法典》，借款需按约偿还，不还则构成违约。严重时不处理，可能导致债权失效，损失资金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

可尝试与捷信协商延期或分期还款。分析：根据合同法，若无法按时还款，应与债权人协商避免违约。捷信作为金融机构，可能提供灵活的还款方案。若长期不还，可能面临法律诉讼和信用受损。提醒：若收到法院的催款通知或信.

充错饭卡可尝试联系饭卡管理方协商退款。分析：从法律角度看，充错饭卡属于个人操作失误，但饭卡管理方若同意退款，则基于双方合意。若管理方拒绝，法律上难以强制要求退款，除非能证明管理方有过错。提醒：若饭卡管理.

租客欠钱不给，可依法解除合同。恶意欠租超三月，经催告后十五日内仍不付，依据《民法典》，出租人可解除租赁合同。不及时处理，可能导致损失扩大，影响权益维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

独生子女费一般向户籍所在地的社区或相关部门领取。分析：根据法律规定，独生子女费的具体领取地点通常与退休人员的户籍所在地相关。由于您是外地退休人员，需要确认您的户籍是否已迁至当前居住地，若未迁移，则需回原.

有犯罪记录可能影响办出租车资格证，因需确保公共安全。分析：办理出租车资格证需满足一定条件，包括无犯罪记录，这是为了保障乘客安全和社会秩序。犯罪记录可能表明个人存在不良行为或倾向，对公共安全构成潜在威胁。.

交了5年的养老保险一般不可随意退，需符合特定条件。分析：根据社会保险法，养老保险是为保障公民在老年时能从国家和社会获得物质帮助而设立的。通常情况下，养老保险费一旦缴纳，是不允许随意退还的。但在某些特殊情况.

律师在特定条件下可以调取电话号码资料。分析：律师在履行其职责时，有时需要调取客户的电话号码资料以进行案件调查或法律诉讼。然而，这必须严格遵守法律规定。在一般情况下，律师不能随意调取他人的电话号码资料，因.

可通过微信官方渠道尝试找回密码，需验证身份。分析：微信密码遗忘且手机号停用，找回密码需通过微信官方提供的找回密码功能，可能涉及身份验证，如人脸识别、实名认证等。若无法通过这些方式验证身份，则可能面临无法.

出轨方仍可能拿到财产，但分割会考虑过错。依据《婚姻法》，重婚或同居等过错行为会影响财产分割，出轨方虽有过错，但仍可分割部分财产，不及时处理可能导致财产分配不公。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

带未成年上班不构成特定罪行，但可能违法用工规定。依据《未成年人保护法》，雇佣未成年需符合特定条件，否则将受法律制裁。严重情况下，企业可能面临罚款、停业整顿等后果，对未成年人成长也极为不利。 ✫✫✫✫✫有法.