劳动法哺乳期是从什么时候开始

哺乳期从小孩出生开始算，一般持续十个月到一年。《劳动法》规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女员工，单位不能延长其劳动时间或安排夜班，否则将面临法律责任。不及时遵守可能导致单位面临法律处罚及员工健康受损。
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哺乳期问题处理如下：1. 若单位违规安排哺乳期工作，先与单位沟通，要求合理安排。2. 沟通无果，向工会或劳动监察部门求助，申请调解。3. 仍无改善，可准备相关证据，提起劳动仲裁，维护合法权益。
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处理哺乳期问题，常见方式为咨询单位人事或申请劳动仲裁。若单位违规安排工作，可先与单位沟通，要求调整；若不改，可向劳动仲裁部门投诉。选择方式时，应考虑个人情况与实际单位行为，决定最合适途径。