没有签订劳动合同的情况下，是否合规？

未签劳动合同却让签解除协议不合规。依据《劳动合同法》，未签书面合同超一月应支付二倍工资，超一年视为无固定期合同，也需支付二倍工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，面临工资、补偿等纠纷。
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常见处理方式为拒绝签署并要求补偿。若已工作超一月未签合同，可要求双倍工资；超一年，则视为无固定期合同，同样要求双倍工资。选择处理方式时，应根据工作时长和自身权益受损情况决定。
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未签合同让签解除不合规。操作如下：1.拒绝签署，并保留好与劳务公司的沟通记录；2.若已工作超一个月，向劳务公司提出双倍工资要求；3.若工作超一年，视为无固定期合同，同样要求双倍工资；4.如劳务公司拒绝，可申请劳动仲裁维护权益。