公司劝说员工离职时应怎样提供补偿？
平阳县律师
2025-04-13
公司劝说员工离职，应按《劳动合同法》规定支付补偿。依据法规，合法离职需按工作年限每满一年付一月工资；违法终止合同则需付双倍赔偿金。未及时处理可能导致法律纠纷及额外经济负担。
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处理员工离职补偿，常见方式有协商、按法规支付或诉讼。应根据具体情况选择，协商不成时，需严格按照《劳动合同法》执行，避免违法风险。
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离职补偿需依法。操作如下：1.协商确定补偿金额，签订协议；2.按《劳动合同法》计算补偿，确保合法；3.遇争议，先调解后仲裁，必要时诉讼。
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