带未成年上班是什么罪行

带未成年上班不构成特定罪行，但可能违法用工规定。依据《未成年人保护法》，雇佣未成年需符合特定条件，否则将受法律制裁。严重情况下，企业可能面临罚款、停业整顿等后果，对未成年人成长也极为不利。
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带未成年上班问题，常见处理方式是先核实未成年年龄及工作性质，再依法处理。若未成年符合工作条件，则无碍；若不符合，应立即停止雇佣，并报相关部门。选择处理方式时，需严格遵循《未成年人保护法》规定。
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带未成年上班需谨慎。首先核实未成年年龄，若未满16岁，则不得雇佣；若已满16岁，需确保其工作安全、健康。其次，检查工作环境是否符合《未成年人保护法》要求。最后，若违法雇佣，应立即停止并报告，避免法律风险和不良影响。