我本科毕业且公司有交工伤保险，还算应届毕业

是否算应届毕业生与工伤保险无关，主要看毕业时间和就业状态。分析：从法律角度看，应届毕业生通常指当年毕业的学生，且在毕业后的一段时间内（如择业期内）未正式就业或未签订劳动合同、未缴纳社保等。工伤保险的缴纳是就业后的一种社会保障，不影响应届毕业生的身份认定。因此，只要您符合应届毕业生的其他条件，即使公司有交工伤保险，也依然可以算作应届毕业生。提醒：若您在毕业后已签订劳动合同并正式就业较长时间，或已缴纳社保（包括工伤保险）超过一定期限，则可能不再被视为应届毕业生。此时，应及时咨询学校就业指导部门或相关法律专业人士以确认身份。
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处理方式：法律上，应届毕业生的身份认定主要依据毕业时间和就业状态。常见的处理方式包括：1.查询学校就业指导部门的相关规定和政策，了解应届毕业生身份的具体认定标准。2.咨询当地人社部门或相关劳动法律专业人士，获取更准确的法律意见。选择时，应优先考虑学校就业指导部门的意见，因其更了解学校的具体情况和政策；如需更专业的法律意见，则可咨询相关法律专业人士。
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具体操作：在法律角度下，针对不同情况，应届毕业生的身份认定和处理方式如下：1.若您刚毕业且未正式就业，即使公司有交工伤保险（可能因实习、兼职等原因），只要未签订劳动合同和正式就业，仍应视为应届毕业生。此时，可持毕业证书、就业推荐表等材料证明身份。2.若您已毕业一段时间但仍在择业期内，且未签订劳动合同、未缴纳社保（或仅缴纳了短期工伤保险），可咨询学校就业指导部门确认是否仍算应届毕业生。如确认，可准备相关材料证明身份。3.若您已毕业较长时间且已正式就业，签订了劳动合同并缴纳了较长时间的社会保险（包括工伤保险），则可能不再被视为应届毕业生。此时，应寻求专业法律意见，了解可能的补救措施或确认身份变更的法律后果。同时，注意调整就业期望和职业规划，以适应新的身份状态。请注意，以上内容仅供参考，具体情况可能因地区、学校政策等因素而有所不同。在实际操作中，建议咨询相关法律专业人士以获取准确意见。