如果一个月里有法定假日但我没去上班，那我能

你能享受法定假日的休假，且单位应支付你工资。分析说明：根据《劳动法》第51条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，法定假日是劳动者的带薪休假，即使你不去上班，单位也应按照正常工资标准支付你工资。提醒：如果单位拒绝支付法定假日工资，或者以各种理由克扣你的工资，这表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.**与单位协商**：-明确表达自己在法定假日休假的意愿。-要求单位按照《劳动法》规定支付法定假日工资。-协商达成一致后，最好有书面协议作为保障。2.**向劳动监察部门投诉**：-收集并保留好相关证据，如工资条、考勤记录等。-前往当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委或劳动监察部门投诉。-提交投诉材料，并配合劳动监察部门的调查和处理。3.**申请劳动仲裁**：-如果投诉无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。-准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、投诉记录等。-参加劳动仲裁庭审，陈述自己的诉求和理由，并接受仲裁庭的裁决。在处理过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理法定假日休假问题的方式主要有两种：一是与单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择建议：-如果与单位沟通顺畅，可以先尝试协商解决，明确休假和工资支付事宜。-如果协商无果，或者单位存在违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。