签了一年的劳务合同做两个月提前离职会不会压

提前离职是否压工资需视情况而定。依据《劳动合同法》，若按规定提前通知，用人单位应结清工资。未按规定离职，可能面临经济损失赔偿，影响个人信誉。
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提前离职常见处理方式有两种：一是按《劳动合同法》第37条提前30天书面通知；二是若用人单位存在第38条情形，可立即解除劳动关系。选择时需考虑自身权益及可能后果。
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提前离职需谨慎。操作如下：1. 若用人单位无过错，应提前30天书面通知，确保顺利离职并结清工资；2. 若用人单位有过错，如未提供劳动保护等，可依据《劳动合同法》第38条立即离职，并要求补偿；3. 未经同意直接离职，需承担可能的经济损失。