单位领导不批产假

如果单位领导依然不批产假，根据《劳动法》的相关规定，你确实有权直接去申请劳动仲裁。劳动法明确规定女职工享有产假权利，单位不得剥夺。在协商无果的情况下，你可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将依法对争议进行居中公断与裁决。
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除了劳动仲裁，你还可以选择以下途径维护产假权利：一是继续与单位协商，尝试达成和解；二是向当地劳动保障部门投诉，由劳动行政部门依法处理；三是如果劳动仲裁委员会不予受理或你对仲裁裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。
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从法律角度，单位不批产假时，你需要准备以下证据来维护自己的权益：一是劳动合同或工作证明，证明你与单位存在劳动关系；二是医院的产假证明或相关医疗文件，证明你符合享受产假的条件；三是与单位沟通协商的记录或邮件，证明你已尝试通过协商解决问题。这些证据将有助于劳动仲裁委员会或法院判断你的权益是否受到侵害。